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1、负责员工招聘面试、薪酬设定工作；2、负责员工业绩考核、职位评估工作；3、负责员工关系管理；4、负责医院的人才储备工作；5、年龄要求40-50岁，人力资源、管理学等相关专业专科以上学历；6、10年以上同等职位工作背景及从业经验，至少5年以上主管工作经验；7、熟练掌握人事劳动相关法律法规，具有良...
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